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Problématique Business
Une banque internationale, bénéficiant d’une marque employeur attrayante, a sollicité Talent Solutions pour lui venir en appui dans la gestion de ses candidatures, tout en améliorant l’expérience Candidat, aussi bien sur des processus de recrutement en CDD, CDI, stages et alternances, avec des enjeux de saisonnalité.
Talent Solutions a mis en pratique une solution hybride, avec une équipe dédiée, à hauteur de 50% sur site, et 50% au sein du centre de sourcing. Cette organisation a permis de bénéficier d’une meilleure flexibilité selon les volumes de recrutement, qui varient en fonction de la saisonnalité du marché, notamment pour les périmètres stages et alternances.
L’équipe Talent Solutions est intervenue sur la première phase du processus de recrutement, pour sélectionner les talents les plus adéquats. Afin de pouvoir y parvenir, l’équipe a procédé à une sélection à chaque étape : réalisation de tests de logique et d’anglais, tri sur CV, présélection téléphonique…
Passant de trois à une vingtaine de collaborateurs en période de pic d’activité, les experts Talent Solutions sont flexibles, évitant toute perte de temps et d’information.