Anticipant une sortie progressive de la crise de la Covid-19, les employeurs font état d’intentions d’embauche en hausse de +9% pour le 3ème trimestre 20211. S’il s’agit indéniablement d’une bonne nouvelle, elle n’occulte pas la transformation radicale des modes de travail qui va changer la façon dont les employeurs géreront leurs recrutements.
Dans la dernière édition du Baromètre ManpowerGroup des perspectives d’emploi, 30% des employeurs interrogés en France prévoient de retrouver des niveaux d’embauche d’avant Covid d’ici fin Septembre 2021. Cet optimisme s’explique en partie par l’intensification des campagnes de vaccination.
Tous les secteurs d’activité sont concernés par la hausse des perspectives d’emploi par rapport au 3eme trimestre 2020. Mention spéciale pour l’Hôtellerie-Restauration qui affiche en effet la plus forte progression avec sa Prévision Nette d’Emploi à + 10 % après une année 2020 sinistrée pour l’emploi de ce secteur ainsi que la Construction qui garde la plus haute Prévision Nette d’Emploi à +16% pour le 3ème trimestre.
88 % des employeurs Français sondés déclarent avoir des difficultés à recruter, soit une hausse spectaculaire de 34 points par rapport à 2019.
La crise du Covid-19 a entraîné un grand bouleversement de compétences. Le baromètre dévoile que la pénurie touche en priorité les fonctions spécialisées et digitales loin devant les fonctions généralistes dans la liste des postes les plus difficiles à pourvoir. En France, on trouve les fonctions Opérations et Logistique (35 %), Industrie et Production (25 %), les profils administratifs (9 %) ou encore ceux des Service Clients (8 %), IT/Data (8 %) et, enfin, les profils Sales & Marketing et RH (6 %).
"Dans un contexte particulier avec à la fois des secteurs en forte croissance et d'autres à l'arrêt, les employeurs vont devoir expérimenter de nouvelles manières de recruter pour attirer les talents dont ils ont besoin. Un exercice pour lequel ils ont tout intérêt à être accompagnés."
Guillaume Thurel, Directeur Conseil au sein de Talent Solutions - ManpowerGroup.
Créer l’environnement idéal à l’heure où les exigences des salariés sont en pleine mutation est néanmoins loin d’être chose aisée, notamment dans les secteurs contraints de recruter des spécialistes à brève échéance comme le commerce, la technologie ou l’industrie manufacturière.
Le défi est plus ardu encore en ces temps d’incertitude économique où les entreprises, malgré des budgets parfois limités, ont besoin de recruter rapidement pour diverses raisons, qu’il s’agisse de pics d’embauches saisonnières, de fusions-acquisitions ou encore d’expansion dans une nouvelle région.
Pour cela, il faut pouvoir compter avec une solution de recrutement qui soit non seulement agile, mais aussi économique et évolutive.
Le Projet RPO se plie à ce cahier des charges, en fournissant une solution adaptable aux équipes de toutes tailles qui cherchent à recruter des Talents dans les meilleurs délais.
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