Au sein de ManpowerGroup Talent Solutions, nous unifions nos forces et nos marques historiques en réinventant notre manière d’opérer.

L’objectif ? Faire bénéficier entreprises et Talents d’une présence experte, locale et continue, au plus près de leurs préoccupations et de l’écosystème de l’emploi en France.

Comment ? En renforçant nos capacités partout en France et notre proximité, afin d’être source d’employabilité responsable et d'innovation sociale auprès de toutes les organisations et des équipes.

Pour cela, nous pouvons compter sur trois atouts principaux : l’intégration de toutes nos activités RH sur l’ensemble du cycle de vie des Talents, notre présence et notre connaissance de l’ensemble du territoire français ainsi que l’infusion de critères ESG, de diversité et d’inclusion, dans tous nos projets.

Étape symbolique, l’acquisition de Talent Solutions - TINGARI s’inscrit dans cette démarche globale : se réinventer, en associant Consulting et Solutions RH afin de devenir un partenaire unique, à même de répondre à tous les défis organisationnels et humains présents et à venir. Le déploiement de nos activités s’étend au travers de deux axes privilégiés :

• Les organisations et leurs Talents : nous accompagnons nos clients de la stratégie RH, quel que soit leur niveau de maturité et leur phase de développement, jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle auprès des individus.
• Les candidats et leurs besoins : nous accompagnons l'ensemble des individus dès leur premier emploi et tout au long de leur parcours, quel que soit leur profil, leur passé et avenir professionnel.
  

Notre ambition : favoriser l’employabilité responsable et l’innovation sociale

Le contexte dans lequel nous évoluons actuellement est ambivalent. En pleine croissance économique (7% en 2021 selon l’Insee), les entreprises sont confrontées, tous secteurs confondus, à une pénurie des Talents et 69% des employeurs disent ne pas arriver à recruter les profils dont ils ont besoin. Sébastien Van Dyk, Directeur Général de ManpowerGroup Talent Solutions, est d’ailleurs intervenu dans l’émission « 18h:Loison » de France Info pour décrypter ce basculement inédit du monde du travail.

Les clients de ManpowerGroup Talent Solutions ont besoins de recruter des Talents de tous horizons, ainsi que de mettre en place des plans de mobilité interne. Pour cela, nous voulons réfléchir et forger un nouveau modèle de travail hybride et d’accompagnement pour restructurer leurs entreprises. Nous mettons déjà tout en œuvre pour y répondre grâce à une expertise pointue, fruit d’une connaissance approfondie des aspirations des Talents à l’échelle mondiale et des dernières tendances en matière d’innovation.

« Notre légitimité et nos convictions fortes dans notre domaine nous permettent de rassembler nos équipes autour d’un projet de développement au service de l’employabilité durable et de l’innovation sociale qui permettra à notre économie d’avoir une alternative aux impacts sociaux, et de respecter les critères ESG tout en augmentant l’engagement et le bien-être des Talents au service de la croissance des entreprises. » Sébastien Van Dyk, Directeur Général de ManpowerGroup Talent Solutions.

La nouvelle approche ManpowerGroup Talent Solutions par celles et ceux qui la déploient

Nous avons voulu donner la parole aux femmes et aux hommes qui vont donner corps à cette stratégie.

Jessy Boucher, Directrice du pôle Career Management chez ManpowerGroup Talent Solutions, nous partage ses réflexions sur les enjeux liés à son poste et à notre offre globale dans cet article.

Benedicte Guesné, en charge des activités de marchés publics, aujourd’hui sous le nom de Talent Solutions TINGARI, nous en dit plus sur sa mission dans cet article.

Catherine Piral, Directrice des Ressources Humaines, nous explique le rôle clé qu'elle joue dans le projet #WeAreTalentSolutions, qui vise à accélérer les synergies au sein de l’entreprise dans cet article.