5 idées reçues sur les candidats et salariés dyslexiques
Talent Solutions et l’association Made by Dyslexia œuvrent de concert pour faire émerger le sujet de la dyslexie en entreprise et aider les employeurs à reconnaître, valoriser et attirer des professionnels dyslexiques dans leur processus de recrutement. L’étude « La pensée dyslexique » qui en résulte, la plus complète réalisée à ce jour, entend démontrer en quoi les personnes atteintes de dyslexie peuvent ainsi représenter une solution à la pénurie des talents actuelle. Mais qu’est-ce qui définit une personne dyslexique ? Quelles sont les compétences qui lui font défaut ? Quelles missions lui confier ? Attention, les idées préconçues sont monnaie courante sur ce sujet.
