Qualité de vie au travail, opportunités d’évolution, formations : Talent Solutions s’engage pour un recrutement progressiste et inclusif, où le bien-être du collaborateur reste fondamental. Pour accompagner son développement autour du projet fédérateur #Wearetalentsolutions, l’entreprise recrute une cinquantaine de collaborateurs chaque mois.
En prenant le poste de directrice des ressources humaines en juin 2022, Catherine Piral a rapidement révélé son ambition : faire de Talent Solutions une entreprise aux pratiques RH progressistes, en favorisant l’employabilité responsable et l’innovation sociale. En regroupant ses marques autour d’une offre globale de Consulting et Solutions RH, ManpowerGroup Talent Solutions innove avec des équipes dédiées sur l’ensemble du territoire et à l’international, devenant ainsi un partenaire unique des organisations et des Talents. Une expérience de travail enrichissante, collaborative et évolutive, comme en témoignent trois de nos collaborateurs.
Ecaterina Albu, chargée administrative et de recrutement
Recrutée chez Talent Solutions en juin 2022 en tant que chargée administrative et de recrutement, Ecaterina Albu est titulaire d’une licence en droit et d’une licence en gestion des ressources humaines. D’origine moldave, elle craignait que son accent soit un frein à son recrutement… Pas chez Talent Solutions !
« Après avoir décroché ma licence en droit à la faculté de Nanterre, je me suis spécialisée en ressources humaines, car les dossiers administratifs ne nécessitent pas beaucoup d’échanges, et j’étais convaincue que mon accent était un frein à mon employabilité. Je suis rigoureuse et organisée dans mon travail, et il y avait énormément de postes à pourvoir dans le recrutement. Je me suis renseignée sur ManpowerGroup, troisième groupe mondial dans le recrutement, et j’ai découvert Talent Solutions. L’équipe est très dynamique, mes collègues m’ont beaucoup aidée quand je suis arrivée. Même si je suis timide, j’ai compris que je pouvais toujours demander de l’aide, j’ai été très bien formée dès le départ.
Talent Solutions n’est pas une entreprise qui stagne, elle évolue avec son temps, comme pour la mise en œuvre du télétravail, alors que l’entreprise dans laquelle j’ai effectué mon stage de fin d’études y était complètement fermée. Talent Solutions nous forme, s’intéresse à chaque niveau de l’entreprise. Pour ma part, je travaille sur le dossier Nestlé. Je suis chargée du recrutement des stagiaires et m’occupe du sourcing, des entretiens RH, des comptes-rendus aux tuteurs. Si l’équipe a besoin de moi, je peux aussi assurer le suivi du dossier administratif.
Comme je ne suis pas Française, chez Talent Solutions, j’ai découvert le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. J’ai aussi appris à faire la saisie pour les Opérateurs de compétences (OPCO), chargés d’accompagner la formation professionnelle. J’ai aussi appris à dépasser ma peur lors des recrutements ! Au début, je tremblais lors des entretiens, mais j’ai appris à devenir polyvalente. Surtout, j’apprécie beaucoup l’équipe. Ce serait mon premier argument pour convaincre de venir travailler ici ! Comment je vois mon évolution ? J’aimerais faire partie de la campagne de recrutement en alternance qui va démarrer, et à terme, recruter des CDD ou des CDI. »
Simon Bruhier, chargé de recrutement
Juriste, diplômé d’un master 2 en droit social Parcours droit de la santé en milieu de travail, Simon Bruhier a démarré chez Talent Solutions en juillet 2022, pour des contrats courts lors de sa recherche d’emploi en tant que juriste. Il a finalement accepté un CDI en tant que chargé de recrutement en décembre.
« Quand je suis arrivé chez Talent Solutions, je n’avais pas de velléité à rester, car je cherchais un poste de juriste. J’ai changé d’avis lors d’un récent séminaire à Lille, avec tous les groupes de Talent Solutions. On a parlé des objectifs de ManpowerGroup, de la politique des prochains mois. Là, je me suis vraiment senti appartenir à Talent Solutions. Au quotidien, je travaille avec mon équipe et Nestlé. Nous participons régulièrement à des sessions de team building pour améliorer les conditions de travail. Je me sens appartenir à une entreprise, je me sens vraiment écouté. Dans mes précédents emplois, il y avait une certaine distance, même avec mon N+1. Chez Talent Solutions, les problèmes sont identifiés et pris en considération, notamment les problématiques liées au télétravail dans le contexte énergétique que nous vivons, qui nous oblige à utiliser notre chauffage et notre électricité à la maison. Tous ces éléments sont intégrés dans les échanges managériaux, c’est important dans une société qui évolue. Ce que j’ai appris ? La rigueur dans le reporting, l’importance de communiquer, le travail et la cohésion d’équipe. »
Marie Bourgeois, chargée administrative pour Nestlé chez Talent Solutions
Diplômée d’un double master 2 en psychologie du travail et des organisations et en ressources humaines en alternance, Marie Bourgeois est chargée administrative chez Talent Solutions depuis avril 2022. Avec un handicap moteur catégorisé B — Marie se déplace en fauteuil roulant et rencontre des difficultés d’élocution —, elle consacrera dès ce début d’année la moitié de son temps de travail à améliorer les conditions de travail des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise.
« Avant d’intégrer Talent Solutions, je travaillais de façon indépendante en tant que consultante RH et handicap, mon domaine d’expertise. Mais la pandémie de coronavirus a empêché le développement de mon activité. Je suis tombée par hasard sur le poste de chargée de recrutement chez Talent Solutions. Au départ, je n’étais pas très sûre de moi. Après la pandémie, la vie reprenait, mais on sait que le recrutement d’une personne en situation de handicap est plus compliqué. J’ai eu un entretien téléphonique, et j’ai été transparente : si mon problème d’élocution dérangeait, je ne pouvais pas faire autrement ! Une heure après, Talent Solutions m’a proposé le poste !
J’ai d’abord été chargée administrative pour la Société Générale, puis pour Nestlé. J’ai énormément appris sur le plan humain. Très bien intégrée dès le départ, je n’ai senti aucune réserve sur mon handicap, ce qui m’a encouragé à rester. Talent Solutions est une entreprise bienveillante à l’égard des employés, elle fait au mieux pour nous accompagner à développer nos compétences. Je ne pensais pas rester si longtemps. On m’a proposé un CDI et d’améliorer mes conditions de travail, notamment pour l’accessibilité des locaux, des salles de réunion ou de conférence. J’ai désormais en charge une “mission handicap” au sein de l’entreprise pour promouvoir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Je me sens épanouie au sein de Talent Solutions : c’est une entreprise à taille humaine, avec une bonne entente entre collègues et des possibilités d’évolution. »
Vous souhaitez rejoindre une équipe motivée, inclusive, solidaire, avec des perspectives réelles d’évolution ? N’hésitez pas à consulter nos offres d’emplois régulièrement mises à jour.