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Certification Qualiopi
La satisfaction des personnes que nous accompagnons est notre priorité.
Nous sommes engagés dans une démarche qualité afin de nous rapprocher des 100% de satisfaction sur l’ensemble des indicateurs évalués.
Prévoir, anticiper, optimiser sont nos enjeux du quotidien pour d’améliorer en continue nos services. Gage de qualité et de transparence, Talent Solutions MGS & TINGARI (MGS & TINGARI sont des entités juridiques de Talent Solutions), ont obtenu la certification QUALIOPI pour les actions de formation et les bilans de compétences.
Nos bilans de compétences
Nos bilans de compétences
Réel outil de développement professionnel, la réalisation d’un bilan de compétences permet aux salariés de faire un point sur leur carrière, d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations. Cette démarche pourra les aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
Seule prestation RH définie par le code du travail, le bilan de compétences permet à chaque salarié de faire un point sur sa carrière. Son déroulement comprend 3 phases.
Une phase préliminaire
Qui a pour objet d’analyser la demande et le besoin du salarié, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d'investigations
Qui permet au salarié soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives telles qu’un projet de reconversion ou de formation.
Une phase de conclusion
Qui permet, par la voie d’entretiens personnalisés, de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le consultant de bilans de compétences.
Nos formations Managers & Service RH
Expertise managériale
Nos consultants, à la fois formateurs et coachs, accompagnent vos managers en proximité pour aligner, développer, et consolider leurs compétences managériales et de leadership.
Pédagogie éprouvée
Des modules courts et rythmés, un plan de développement individuel pour accompagner le processus de changement, le coaching et le co-développement au service de l’ancrage des apprentissages dans la durée.
Approche expérientielle et interactive
Des modules courts et rythmés, un plan de développement individuel pour accompagner le processus de changement, le coaching et le co-développement au service de l’ancrage des apprentissages dans la durée.
Professionnalisation des managers
Face à un environnement en constante évolution, le renforcement des compétences managériales est essentiel à tous les étages des organisations afin de garantir la résilience et la compétitivité des entreprises. Experts dans le développement du leadership, de la qualité managériale, et plus globalement du développement professionnel des adultes, nous proposons des parcours de développement des managers à chaque étape de leur évolution professionnelle, et des formations thématiques centrées sur les compétences clés du manager d’aujourd’hui et de demain.
Professionnalisation des RH
Dans un monde du travail en pleine transformation, la fonction RH joue un rôle clé dans la stratégie d’une organisation, qu’il s’agisse de sa définition ou de sa mise en oeuvre. En véritable business partner, les RH doivent aligner leurs compétences aux besoins de l’entreprise et aux évolutions du marché, pour contribuer à la performance globale.
Nous accompagnons ainsi la montée en compétence des acteurs RH sur leurs enjeux clés de développement au travers de modules de formation adaptés au contexte et aux besoins de chacun.
Expertise RH
Nous apportons notre savoir-faire et notre expérience en développement RH dans différents domaines : recrutement, assessment, conduite d’entretiens, formation et développement des compétences des équipes.
Outils d’évaluation des compétences
Nous vous formons à la compréhension et l’utilisation d’outils d’évaluation de compétences dans des contextes de recrutement, de mobilité professionnelle et de formation, pour vous permettre de conduire vos évaluations récurrentes de façon autonome.
Pédagogie robuste et dynamique
Des formations courtes et très interactives, faisant la part belle à l’apprentissage concret par l’expérience, avec de nombreux exercices, simulations, et cas pratiques.
Nous formons les référents Intérim dans les organisations à mieux comprendre la législation et la réglementation en vigueur concernant les contrats d'intérim.
Nous proposons des actions de sensibilisation et formation des organisations et leurs collaborateurs aux enjeux environnementaux et aux clefs du passage à l’action, pour booster la transition écologique, notamment dans sa sphère professionnelle.
Autres formations
Nous accompagnons également les organisations et le développement des compétences de leurs équipes dans des contextes divers liés à des transformations clés ou à des enjeux opérationnels critiques.