Évolution du marché du travail : comment vos stratégies de gestion des talents et des carrières s’adaptent-elles ?

Les collaborateurs attendent plus : plus de sens, plus de lien, plus d’opportunités de développement. Pourtant, alors que leurs attentes ont évolué, de nombreuses organisations s’appuient encore sur des modèles dépassés.

Le nouveau rapport « The Career Equation : ce qui attire les talents n’est pas ce qui les fidélise », révèle des décalages profonds entre les dirigeants et leurs équipes — des écarts aux conséquences majeures sur l’efficacité des stratégies RH.

Basé sur une étude internationale, ce rapport met en lumière ce qui motive réellement les collaborateurs et soutient leur évolution professionnelle — et ce qui, en silence, peut tout compromettre.

Vous y découvrirez :

• Pourquoi de nombreux leaders tombent dans le piège de l’illusion d’engagement — et comment percevoir la réalité de leurs équipes ;
• Comment le paradoxe du talent explique que salaire, avantages et prestige attirent… mais ne retiennent pas ;
• Des insights régionaux sur ce qui compte vraiment pour les collaborateurs à travers le monde ;
• Des stratégies RH fondées sur les données pour réduire l’écart entre perception et réalité, et bâtir une culture plus fidèle et résiliente.

Le premier volet de notre série The State of Careers 2025, « The Career Equation » offre aux DRH et dirigeants des clés concrètes pour faire grandir les talents et faire prospérer l’entreprise.

📥 Deux rapports vous permettront de tout savoir sur les carrières en France. Téléchargez dès à présent le premier rapport et découvrez ce qu’il faut vraiment pour répondre aux attentes des talents d’aujourd’hui, et aux besoins de votre organisation.

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