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Maillons clés de l’entreprise, les managers de proximité s’impliquent dans le quotidien des équipes tout en portant la vision stratégique. Si la crise sanitaire a rappelé leur importance, les volontaires sont pourtant de plus en plus rares. Surcharge de travail, difficultés à (re)trouver un style de management ou à s’adapter au fonctionnement hybride… Les raisons peuvent être variées. Mais rien n’est insurmontable avec le bon accompagnement. Trois types de coaching individuel aident les managers, et tous les cadres, à renouer avec sérénité et capacité d’action.